- Tidak menjaga kontak mata: Kontak mata yang baik menunjukkan kepercayaan diri, kejujuran, dan perhatian. Hindari terlalu sering menghindari kontak mata atau justru menatap terlalu intens.
- Postur tubuh yang buruk: Duduk membungkuk, bersandar terlalu santai, atau terlalu tegang bisa memberikan kesan negatif. Duduklah dengan tegak namun rileks.
- Gestur yang tidak terkontrol: Terlalu banyak bergerak, mengetuk-ngetuk jari, atau memainkan rambut bisa mengindikasikan kegugupan atau kurangnya fokus.
- Ekspresi wajah yang tidak sesuai: Ekspresi wajah datar, cemberut, atau tidak antusias bisa memberikan kesan negatif. Tampilkan ekspresi wajah yang ramah, antusias, dan positif.
Tips Meningkatkan Komunikasi dalam Wawancara:
- Latihan berbicara di depan cermin atau teman: Latih kemampuan komunikasi verbal dan non-verbal Anda dengan berlatih berbicara di depan cermin atau dengan teman.
- Rekam dan evaluasi diri: Rekam diri Anda saat berlatih wawancara, kemudian evaluasi apa saja yang perlu diperbaiki dalam komunikasi Anda.
- Perhatikan bahasa tubuh perekrut: Amati bahasa tubuh perekrut untuk menyesuaikan gaya komunikasi Anda. Jika perekrut terlihat santai, Anda bisa sedikit lebih santai, namun tetap profesional.
- Berikan jeda sebelum menjawab: Jangan terburu-buru menjawab pertanyaan. Berikan jeda sejenak untuk berpikir dan menyusun jawaban yang baik.
Kurang Riset dan Antusiasme: Indikasi Kurangnya Minat Sejati
Dalam era digital ini, informasi sangat mudah diakses. Tidak ada alasan bagi Anda untuk datang ke wawancara tanpa melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Kurangnya riset dan antusiasme bisa menjadi red flag yang menunjukkan bahwa Anda sebenarnya tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan tersebut, atau bahkan malas dan tidak profesional.
Perekrut akan menganggap serius kandidat yang menunjukkan minat dan antusiasme terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Mereka ingin melihat bahwa Anda benar-benar tertarik untuk bergabung dengan tim mereka, bukan hanya sekadar mencari pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan finansial.
Red Flags Kurang Riset dan Antusiasme:
- Tidak tahu apa pun tentang perusahaan: Ketika ditanya tentang perusahaan, Anda tidak bisa menjawab atau hanya memberikan jawaban yang sangat umum dan klise.
- Tidak tahu tentang posisi yang dilamar: Anda tidak memahami deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.
- Tidak mengajukan pertanyaan tentang perusahaan atau posisi: Tidak mengajukan pertanyaan di akhir wawancara bisa diartikan sebagai kurangnya minat atau kurangnya inisiatif.
- Jawaban yang datar dan tidak antusias: Memberikan jawaban yang datar, monoton, dan tidak menunjukkan semangat bisa memberikan kesan negatif.
Tips Menunjukkan Riset dan Antusiasme:
- Riset mendalam tentang perusahaan: Pelajari visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk atau layanan, berita terbaru, prestasi, dan budaya perusahaan.
- Pahami deskripsi pekerjaan: Pelajari dengan seksama deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, kualifikasi, dan ekspektasi perusahaan terhadap posisi yang dilamar.
- Siapkan pertanyaan cerdas: Siapkan beberapa pertanyaan cerdas dan relevan untuk diajukan di akhir wawancara. Pertanyaan ini menunjukkan minat Anda dan keinginan untuk belajar lebih banyak.
- Tunjukkan antusiasme melalui bahasa tubuh dan verbal: Tunjukkan antusiasme Anda melalui bahasa tubuh yang positif, ekspresi wajah yang cerah, dan jawaban yang penuh semangat.
Terlalu Banyak Mengeluh atau Negatif: Aura Negatif yang Menular
Tidak ada perekrut yang ingin merekrut kandidat yang suka mengeluh, negatif, atau pesimis. Aura negatif bisa menular dan merusak suasana kerja tim. Terlalu banyak mengeluh atau berbicara negatif tentang pengalaman kerja sebelumnya, mantan atasan, atau bahkan kehidupan pribadi adalah red flag yang sangat jelas.
Perekrut mencari kandidat yang positif, optimis, dan mampu menghadapi tantangan dengan kepala tegak. Mereka ingin membangun tim yang solid dan produktif, bukan tim yang penuh dengan drama dan keluhan.
Red Flags Terlalu Banyak Mengeluh atau Negatif:
