- Cari feedback secara teratur dari rekan kerja, atasan, klien, atau mentor.
- Bersikap terbuka dan reseptif terhadap feedback, bahkan jika itu bersifat kritik. Ingatlah bahwa feedback dimaksudkan untuk membantu Anda berkembang.
- Ajukan pertanyaan spesifik saat meminta feedback. Alih-alih hanya bertanya “Bagaimana kinerja saya?”, tanyakan “Apa yang bisa saya lakukan untuk meningkatkan presentasi saya?” atau “Area mana yang menurut Anda bisa saya perbaiki dalam laporan ini?”
- Gunakan feedback untuk membuat rencana tindakan perbaikan. Identifikasi area yang perlu Anda tingkatkan dan tetapkan langkah-langkah konkret untuk melakukannya.
- Ucapkan terima kasih kepada orang yang memberikan feedback kepada Anda. Menghargai feedback mendorong orang lain untuk terus memberikan umpan balik yang jujur dan bermanfaat di masa depan.
Lebih dari Sekadar Disiplin, Ini tentang Kerja Cerdas
Disiplin memang fondasi penting untuk produktivitas, namun menerapkan trik psikologi kerja efektif dapat menjadi katalisator untuk mencapai level produktivitas yang lebih tinggi dengan lebih mudah dan berkelanjutan. Dengan memahami cara kerja pikiran Anda dan memanfaatkan strategi-strategi seperti Teknik Pomodoro, Time Blocking, Mindfulness, Self-Talk Positif, Visualisasi, Tujuan SMART, Task Batching, optimalisasi ruang kerja, sistem penghargaan, dan mencari feedback, Anda dapat mengubah cara Anda bekerja dan meraih hasil yang luar biasa.
Ingatlah, kunci utama bukan hanya bekerja lebih keras, tetapi bekerja lebih cerdas. Terapkan 12 trik psikologi ini, dan saksikan bagaimana produktivitas Anda melonjak, stres berkurang, dan kepuasan kerja meningkat. Selamat mencoba dan semoga sukses!
