4. Perhatikan Batasan Waktu dan Jumlah Pertanyaan
Jangan terlalu banyak mengajukan pertanyaan tak terduga, dan perhatikan batasan waktu wawancara. Cukup ajukan 2-3 pertanyaan tak terduga yang paling relevan dan efektif untuk menggali informasi yang Anda butuhkan. Terlalu banyak pertanyaan tak terduga justru dapat membuat wawancara terasa seperti interogasi dan membuat kandidat merasa tidak nyaman.
Lihat Reaksinya!
Dalam proses rekrutmen, menilai kandidat dari reaksi mereka terhadap pertanyaan tak terduga adalah strategi yang semakin relevan dan efektif. Metode ini memungkinkan interviewer untuk melihat lebih dalam aspek-aspek penting dari seorang kandidat, seperti kemampuan berpikir cepat, adaptasi, kepribadian, dan nilai-nilai asli.
Dengan fokus pada reaksi kandidat, bukan hanya jawaban yang sempurna, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta terbaik yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki soft skills mumpuni dan mampu berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan. Jadi, jangan ragu untuk mencoba metode ini dalam wawancara Anda berikutnya, dan saksikan bagaimana pertanyaan tak terduga membuka tabir karakter asli kandidat yang mungkin tidak pernah Anda duga sebelumnya.
