data-sourcepos=”7:1-7:503″>perisainews.com – Mencari kandidat terbaik bukan hanya tentang melihat jawaban yang sempurna, tapi juga memahami karakter asli mereka. Di era persaingan talenta yang semakin ketat, perusahaan membutuhkan cara yang lebih inovatif untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki soft skills mumpuni dan mampu beradaptasi dengan dinamika kerja yang cepat. Salah satu metode yang semakin populer digunakan adalah dengan mengajukan pertanyaan tak terduga saat wawancara.
Mengapa Pertanyaan Tak Terduga Lebih Efektif?
Pertanyaan-pertanyaan standar dalam wawancara, seperti “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?” atau “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”, seringkali sudah diantisipasi oleh kandidat. Mereka telah menyiapkan jawaban terbaik, bahkan mungkin jawaban yang terdengar klise dan kurang mencerminkan kepribadian asli. Akibatnya, sebagai interviewer, Anda mungkin hanya mendapatkan topeng profesional yang mereka tampilkan, bukan diri mereka yang sebenarnya.
Di sinilah kekuatan pertanyaan tak terduga muncul. Pertanyaan jenis ini dirancang untuk mengeluarkan kandidat dari zona nyaman mereka. Mereka tidak punya waktu untuk menyiapkan jawaban sempurna, sehingga reaksi spontan mereka akan lebih jujur dan informatif. Pertanyaan tak terduga mampu menggali lebih dalam aspek-aspek penting dari seorang kandidat, seperti:
1. Kemampuan Berpikir Cepat dan Problem Solving
Dalam dunia kerja yang dinamis, masalah dan tantangan datang silih berganti. Perusahaan membutuhkan karyawan yang tidak hanya pandai dalam bidangnya, tetapi juga mampu berpikir jernih dan mencari solusi efektif di bawah tekanan. Pertanyaan tak terduga, terutama yang bersifat brain teaser atau studi kasus sederhana, dapat menguji kemampuan kandidat dalam berpikir logis, analitis, dan kreatif dalam situasi yang tidak familiar.
Contoh pertanyaan:
- “Jika Anda menemukan dompet berisi uang dan kartu identitas di jalan, apa yang akan Anda lakukan?” (Menguji integritas dan inisiatif)
- “Bagaimana Anda menjelaskan warna biru kepada seseorang yang buta sejak lahir?” (Menguji kemampuan komunikasi dan berpikir out-of-the-box)
- “Jika Anda menjadi seorang superhero, kekuatan super apa yang Anda inginkan dan mengapa?” (Menguji kreativitas dan nilai-nilai pribadi)
2. Tingkat Adaptasi dan Fleksibilitas
Perubahan adalah satu-satunya hal yang konstan dalam dunia bisnis. Kandidat yang sukses adalah mereka yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, baik itu perubahan teknologi, strategi perusahaan, atau dinamika tim. Pertanyaan tak terduga dapat mengungkap seberapa fleksibel seorang kandidat dalam menghadapi situasi baru dan tidak terduga.
Contoh pertanyaan:
- “Ceritakan tentang situasi ketika rencana Anda berubah di menit-menit terakhir. Bagaimana Anda menghadapinya?” (Menguji kemampuan adaptasi dan manajemen stres)
- “Jika Anda tiba-tiba dipindahkan ke divisi yang sama sekali berbeda dari keahlian Anda, apa langkah pertama yang akan Anda ambil?” (Menguji kemampuan belajar cepat dan inisiatif)
- “Bayangkan Anda adalah seorang koki dan tiba-tiba bahan utama masakan Anda habis. Apa yang akan Anda lakukan dengan bahan yang tersisa?” (Menguji kreativitas dan kemampuan improvisasi)
3. Kepribadian dan Nilai-nilai Asli
Jawaban yang dihafal dan dipoles tidak akan mampu menyembunyikan kepribadian asli seseorang sepenuhnya. Pertanyaan tak terduga, terutama yang bersifat personal atau hipotetis, dapat membuka celah untuk melihat karakter dan nilai-nilai kandidat yang sesungguhnya. Apakah mereka orang yang jujur, bertanggung jawab, optimis, atau justru sebaliknya? Reaksi mereka terhadap pertanyaan-pertanyaan ini akan memberikan gambaran yang lebih jelas.
Contoh pertanyaan:
